Werknemerscoach voor organisaties en Provider voor arbodiensten
Visie
Naar aanleiding van jarenlange ervaring in de arbodienstverlening en kennis en werkzaamheden op het gebied van lichaam en geest, ben ik van mening dat verzuim vrijwel altijd psychisch is en niet fysiek medisch. Er kunnen wel fysieke symptomen zijn, maar vaak ligt daaraan een psychische oorzaak ten grondslag.
Daarnaast ben ik van mening dat we geen ziekteverzuim dienen te begeleiden, maar vitaliteit dienen te coachen. Dan heb je een oplossingsgericht vertrek- en eindpunt.
Ook is mijn visie dat bevlogenheid en dat soort termen zeker van toegevoegde waarde zijn, echter wel in een vruchtbare omgeving. Je kunt nog zoveel plezier hebben in het uitvoeren van je werkzaamheden, wanneer de sfeer binnen een organisatie of afdeling verziekt (leuke woordspeling) is, dan gaat dit toch zwaarder wegen. Stel je maar eens iemand voor die in de ogen van anderen eenvoudig werk verricht, maar iedere dag met heel veel plezier naar zijn werk gaat, omdat de sfeer zo goed is met de collega's onderling en de leidinggevende door wie hij enorm wordt gewaardeerd. Wanneer zo iemand door omstandigheden ziek thuis komt te zitten, zal hij er alles aan doen om weer zo spoedig mogelijk naar het werk te kunnen. Neem daar tegenover iemand die een uitdagende functie heeft, waar hij heel veel plezier aan beleeft, maar een slechte relatie met de collega's onderling, een negatieve sfeer op het werk door reorganisatie en zijn leidinggevende ziet hem niet staan, sterker nog, heeft hem onlangs gepasseerd door een collega die hetzelfde werk doet meer te waarderen. Wanneer deze werknemer ziek thuis komt te zitten, zal hij er waarschijnlijk veel aan doen om zo lang mogelijk thuis te blijven.
Vitaliteit van de werknemer kan als volgt worden ingedeeld: